Conformité et intégrité

|Code de conduite

Nous nous engageons à respecter les normes éthiques et juridiques les plus élevées afin de poursuivre notre croissance.

Le présent Code de conduite (ci-après « le Code ») vise à fournir des instructions claires aux employés dans les domaines de leurs activités professionnelles quotidiennes.

TTS opère dans le respect des principes d'intégrité, d'honnêteté et de professionnalisme.

• Notre travail doit être effectué honnêtement, de manière professionnelle, indépendante et impartiale, sans aucune influence tolérée en ce qui concerne tout écart par rapport à nos propres méthodes et procédures approuvées ou à la communication de résultats précis.

• Nos rapports et certificats doivent présenter correctement les constatations réelles, les opinions professionnelles ou les résultats obtenus.

• Les données, les résultats des tests et autres faits matériels doivent être communiqués de bonne foi et ne seront pas modifiés de manière inappropriée.

• Tous les employés doivent néanmoins éviter toutes les situations pouvant entraîner un conflit d'intérêts dans nos transactions commerciales et nos services.

• En aucun cas les employés ne doivent utiliser leur poste, les biens ou les informations de la Société à des fins personnelles.

Nous nous battons pour un environnement commercial équitable et sain et nous n'acceptons aucun type de comportement enfreignant les lois et réglementations applicables en matière de lutte contre les pots-de-vin et la lutte contre la corruption.

|Nos règles sont

• Interdire l'offre, le cadeau ou l'acceptation d'un pot-de-vin sous quelque forme que ce soit, direct ou indirect, y compris les pots-de-vin sur toute partie d'un paiement contractuel.

• Ne pas utiliser de fonds ou d'actifs à des fins contraires à l'éthique pour interdire l'utilisation d'autres voies ou canaux pour la fourniture d'avantages inappropriés ou la réception d'avantages inappropriés de la part de clients, d'agents, de sous-traitants, de fournisseurs ou d'employés de l'une de ces parties ou de représentants du gouvernement .

|Nous nous sommes engagés à

• Conformité avec au moins la législation sur le salaire minimum et les autres lois applicables sur les salaires et le temps de travail.

• Interdiction du travail des enfants – interdire strictement le recours au travail des enfants.

• Interdiction du travail forcé et obligatoire.

• Interdire toutes les formes de travail forcé, qu'il s'agisse de travail pénitentiaire, de travail sous contrat, de servitude pour dettes, de travail d'esclave ou de tout type de travail non volontaire.

• Respect de l'égalité des chances au travail

• Tolérance zéro vis-à-vis de l'abus, de l'intimidation ou du harcèlement sur le lieu de travail.

• Toutes les informations reçues dans le cadre de la fourniture de nos services seront traitées comme des affaires confidentielles dans la mesure où ces informations ne sont pas déjà publiées, généralement accessibles à des tiers ou autrement dans le domaine public.

• Tous les employés s'engagent personnellement par la signature d'un accord de confidentialité, qui inclut de ne divulguer aucune information confidentielle concernant un client à un autre client, et de ne pas chercher à tirer un profit personnel de toute information obtenue dans le cadre de votre contrat de travail au sein de TTS, et n'autorisez pas ou ne facilitez pas l'entrée de personnes non autorisées dans vos locaux.

|Contact Conformité

Global compliance Email: service@ttsglobal.net

|Contact Conformité

TTS respecte les normes de publicité et de concurrence équitables, respecte le comportement anti-concurrence déloyale, y compris, mais sans s'y limiter : le monopole, le commerce forcé, les conditions illégales de vente liée des marchandises, la corruption commerciale, la fausse propagande, le dumping, la diffamation, la collusion, l'espionnage commercial et/ ou le vol de données.

• Nous ne recherchons pas d'avantages concurrentiels par le biais de pratiques commerciales illégales ou contraires à l'éthique.

• Tous les employés doivent s'efforcer de traiter équitablement les clients, les clients, les prestataires de services, les fournisseurs, les concurrents et les employés de la Société.

• Nul ne doit profiter indûment de qui que ce soit par la manipulation, la dissimulation, l'abus d'informations privilégiées, la fausse déclaration de faits matériels ou toute pratique commerciale déloyale.

|La santé, la sécurité et le bien-être sont importants pour TTS

• Nous nous engageons à fournir un environnement de travail propre, sûr et sain.

• Nous veillons à ce que les employés aient reçu une formation et des informations appropriées sur la sécurité et adhèrent aux pratiques et exigences de sécurité établies.

• Chaque employé a la responsabilité de maintenir un lieu de travail sûr et sain en suivant les règles et pratiques de sécurité et de santé et en signalant les accidents, les blessures et les conditions, procédures ou comportements dangereux.

|Compétition juste

Tous les employés sont tenus de faire de la conformité un élément essentiel de notre processus commercial et de notre succès futur et sont tenus de se conformer au Code pour se protéger et protéger l'entreprise.

Aucun employé ne subira jamais de rétrogradation, de pénalité ou d'autres conséquences négatives pour une application stricte du Code, même si cela peut entraîner une perte d'activité.

Cependant, nous prendrons les mesures disciplinaires appropriées pour toute violation du Code ou autre inconduite qui, dans les cas les plus graves, peut inclure le licenciement et d'éventuelles poursuites judiciaires.

Nous avons tous la responsabilité de signaler toute violation réelle ou présumée de ce Code.Chacun de nous doit se sentir à l'aise de faire part de ses préoccupations sans craindre de représailles.TTS ne tolère aucun acte de représailles contre quiconque signale de bonne foi une faute réelle ou suspectée.

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant tout aspect de ce Code, vous devez les soulever auprès de votre superviseur ou de notre service de conformité.


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