TTS fournit une solution rationnelle et rentable pour éviter les problèmes de conformité sociale avec notre service d'audit de conformité sociale ou d'audit éthique.Utilisant une approche à plusieurs volets utilisant des techniques d'enquête éprouvées pour recueillir et corroborer les informations sur l'usine, nos auditeurs de langue maternelle mènent des entretiens confidentiels complets avec le personnel, analysent les dossiers et évaluent toutes les opérations de l'usine sur la base de critères de conformité mondialement reconnus.
Qu'est-ce qu'un audit de conformité sociale/audit éthique ?
À mesure que les entreprises étendent leurs efforts d'approvisionnement dans les pays en développement, il devient de plus en plus important d'examiner attentivement les conditions de travail des fournisseurs.Les conditions dans lesquelles les produits sont fabriqués sont devenues un élément de qualité et une partie importante de la proposition de valeur commerciale.L'absence d'un processus de gestion des risques liés à la conformité sociale peut avoir un impact direct sur les résultats d'une entreprise.Cela est particulièrement vrai lorsque l'image et la marque sont des atouts essentiels.
TTS est une société d'audit de conformité sociale avec la capacité et les ressources nécessaires pour soutenir vos efforts pour développer un programme d'audit éthique efficace, ainsi que pour effectuer des audits des processus et contrôles liés à la conformité pour vous.
Types d'audits de conformité sociale
Il existe deux types d'audits de conformité sociale : les audits officiels par le gouvernement et les audits non officiels par une tierce partie indépendante.Des audits non officiels mais cohérents peuvent garantir que votre entreprise reste conforme.
Pourquoi l'audit éthique est-il important ?
La preuve d'un traitement abusif ou illégal au sein de votre entreprise ou de votre chaîne d'approvisionnement peut nuire à la marque de votre entreprise.De même, se soucier de la durabilité tout au long de la chaîne d'approvisionnement peut améliorer la réputation de votre entreprise et peaufiner votre marque.Les audits éthiques aident également les entreprises et les marques à gérer les risques de conformité sociale qui pourraient avoir un impact financier sur l'entreprise.
Comment réaliser un audit de conformité sociale ?
Afin de s'assurer que votre entreprise respecte les normes de conformité sociale, il peut être nécessaire de réaliser un audit de conformité sociale avec les étapes suivantes :
1. Passez en revue le code de conduite de votre entreprise et son code d'éthique.
2. Définissez les « parties prenantes » de votre entreprise en identifiant chaque individu ou groupe qui est affecté par la performance ou le succès de votre entreprise.
3. Identifiez les besoins sociaux qui affectent toutes les parties prenantes de votre entreprise, y compris la propreté des rues, la réduction de la criminalité et du vagabondage.
4. Concevoir un système pour identifier des cibles sociales, recueillir des données sur la résolution d'un problème et mettre en œuvre des stratégies pour influer positivement sur la situation et rendre compte des résultats de ces efforts.
5. Contrat avec un cabinet d'audit indépendant spécialisé dans les programmes de responsabilité sociale ;rencontrer des représentants du cabinet d'audit pour discuter de vos efforts et de votre besoin d'un examen indépendant.
6. Permettez à l'auditeur de compléter le processus de vérification indépendant, puis comparez ses résultats avec les observations internes du groupe fonctionnel qui dirige votre effort de responsabilité sociale.
Le rapport d'audit de conformité sociale
Lorsqu'un audit de conformité sociale est terminé par un auditeur éthique, un rapport sera publié qui documente les conclusions et comprend des images.Avec ce rapport, vous obtenez une image claire de savoir si tout est en place pour votre entreprise à toutes les exigences de conformité sociale.
Notre audit de conformité sociale comprend des évaluations de la conformité de votre fournisseur avec :
Lois sur le travail des enfants
Lois sur le travail forcé
Lois sur la discrimination
Lois sur le salaire minimum
Niveau de vie des travailleurs
Heures d'ouverture
Rémunération des heures supplémentaires
Avantages sociaux
Sécurité et santé
La protection de l'environnement